第7名
海納百川區塊鏈投資諮詢有限公司
應徵職位：企劃美編專員
面試地點：台北市信義區
辦公室規模：小
前幾年比特幣橫空出世
區塊鏈公司如雨後春筍冒出
海納百川就是其中區塊鏈新創公司之一
用電話通知面試
再透過 email 確認
email 不同傳統的文字信件
裡面是一張圖片
寫有我的名字、公司地址、面試時間等
就像一張證照或獎狀一樣
感覺很用心
沒有要填或要回傳的資料
但提醒如果有相關作品一定要帶
公司在台北 101 裡面
第 18 名讓我第 1 次踏進電影 VIP
這第 7 名讓我第 1 次走進台北 101
結果 2 次都是為了面試......QQ
btw 走進台北 101 是指走進台北 101 辦公大樓
不是樓上觀景台和旁邊連結的商場~
面試當天
走進 101 辦公大樓的 1 樓大廳
有接待人員但沒有理我
因為整個大廳都是人
估計根本沒注意到我
而且 101 這麼多人似乎也是常態性的
半數以上都在談論公事或合作
還好我在第 16 名見識過了訪客發卡機
就自己去操作打對講機
拿到卡片後搭電梯上樓
想當然耳
101 辦公大樓跟第 27 名一樣高級
或說更高級
所以有分單樓層、雙樓層、低樓層、高樓層電梯
面試公司在 29 樓
這恐怕是我人生中最高海拔的面試了
走進公司被員工帶進一間有 view 的小會議室
然後給我資料填
說填完主管就會來
我倒希望算了我看主管還是別來了
因為從會議室落地窗俯瞰台北真的太壯觀了
乾脆不要面試看風景就好XD
以上 3 行純黑白講
填完資料跟員工招招手
員工進來收資料
沒多久一位 30-40 歲女主管進來
便開始面試
起先要我簡單自我介紹
並粗略看一下我的作品
然後換他介紹公司
原來這是一間中資公司
公司的幾個頭都是中共人
不過總部在歐洲
整個公司管理偏向歐美風格
回到工作內容
雖然我面試的是企劃美編
然而我美編其實並非專精
更像是文、圖、影 3 棲
不過他跟我說因為公司新創
所以職責定位沒有很明確
他願意先找有能力的人進來
再分配職掌內容
總之是個數位行銷職缺
專行銷公司企業產品、品牌
面試最後亦像聊天
他說他以前也在媒體業工作
然後分享他一些市場觀察和工作的心得
最後加我的個人 LINE
要我把一些過去作品或作品網址傳給他
他會再傳給老闆討論
面試總計約 1 小時左右
過程用輕鬆的面試來形容再恰當不過
辦公室整齊、明亮、乾淨加了很多分
當然還有 101 的 bonus
view 超級美R
後續：感謝函
第6名
英屬安奎拉商麥菲爾有限公司(品感覺)
應徵職位：內容行銷專員
面試地點：台北市內湖區
辦公室規模：小
一家賣質感家具的公司
先打電話通知面試
後用 email 確認
沒要印或要回傳的資料
但執行人員神經滿大條的
email 裡將我名字 3 個字打錯 2 個字
還好看看整個 email 內容還算正式
似乎僅是寄件者粗心了些
公司在聯合辦公大樓內
一樓警衛很難相處
跟他說我要去某樓某公司面試
他一下搞不清楚品感覺是啥
一下不知道要面試我的人是誰
更糟的是
在他懷疑之餘
他打電話上去公司竟然沒人接
於是他講了一句讓我傻眼到爆的話
「你確定這間公司知道你要來面試嗎？」
anyway
浪費一段時間後我還是上去了
辦公室裝潢很前衛
根本不是傳統辦公室的樣子
更像是博物館或藝術館之類
空間廣闊、牆壁斑駁、沒有椅子
人卻不算太少
都站著講公事或邊走邊講
接著被帶進一間中型會議室
才終於讓我感覺是來面試的
至少這會議室就是會議室的模樣
有桌子、有椅子、有電腦投放的電視
給了我資料填寫
填寫完後一位 30-40 歲男主管進來
面試開始
一開始要我自我介紹
然後看我過去的作品
接著他開始闡述這份工作的內容
就是塑造品牌、賣產品
他相當重視面試者對行銷的想法
要如何行銷？
現在大家都知道行銷要花錢
Facebook 要花錢、Google 要花錢
很多東西都要花錢
但要如何確保錢花在刀口上
要如何有效果才是重點
會花錢不等於會行銷
想傳達的東西讓 TA 腦袋記住才是行銷
他舉個例子
很多品牌搞降價大拍賣
以為燒一堆錢就是行銷
大家都會跑去買
的確大家跑去買了
可是買完後根本沒人記得這個品牌
因為大家是基於便宜去買他
而非知道他或覺得好用所以去買他
等到恢復原價依舊門可羅雀
這種行銷方式不長久
而且可能摧毀品牌
大家既定印象這品牌就是路邊攤、便宜貨
沒有人會因為使用這品牌而自豪
所以他希望做得是小米、APPLE、無印良品
有米粉、果粉、無印粉
行銷品牌、給予質感、使用者發自內心推薦出去
那才是行銷
錢應該花在塑造品牌
而非搞削價競爭、亂投廣告
要做到這些
就要有核心原則
知道自己是什麼、知道自己要什麼
才能告訴別人自己賣什麼
that's
他要找有想法的人
真正有行銷品牌頭腦的人
面試過程就像聽一堂演講
當然前提必須你要給一些 feedback
他覺得你也有想法
才有交流分享
總計面試約 70 分鐘左右
後續：無聲卡
第5名
信義房屋仲介股份有限公司
應徵職位：數位行銷人員
面試地點：台北市信義區
辦公室規模：大
不多介紹了
就是信義房屋總公司
通知面試先電話後 email
email 沒要填的資料
而且相當簡潔
拿掉招呼語就只有面試時間和地點
面試當天不幸遲到了
是我 33 次面試唯 2 遲到的公司之一
另一個是第 26 名
不過信義房屋處理遲到比第 26 名優雅一些
儘管在我遲到的第 1 分鐘就打電話來了
讓我有點緊張
還好當時已經在公司樓下
信義房屋總公司有自己獨立的辦公大樓
跟一樓警衛換證後搭電梯上樓
辦公室就是尋常的辦公室樣
被帶進一間堆有雜物的小會議室
並給資料填寫
寫完後一位 30-40 歲男主管進來面試
先請我自我介紹
給他看作品後
聊到網站架設技術
也給他看我部落格
就是愛排名這網站
他竟然說他以前看過這網站！！！
不同於第 12 名是為了面試我
所以看愛排名
而是本來就看過
這讓我心頭小小一喜
原來愛排名已稍稍打開知名度了XD
接著他介紹工作內容
是屬於信義房屋代銷部的
就是指專賣新屋
非二手屋
而數位行銷人員這職缺
他們希望透過比較新穎的方法來協助賣屋
像是 Youtuber 帶著鏡頭邊聊天邊看屋
透過線上管道的賣屋成交數即 KPI
也因此前面才會聊到網頁技術
然後他問我會如何線上賣房子
和網路行銷等問題
也分享他的看法及網路行銷的心得
原來他自己也是一個有寫部落格的人
我們就開始越聊越遠
聊到最後他還像朋友一樣
跟我分享這裡午餐他都吃什麼
和小小抱怨了一下公司和頭頭們
有這麼逗的面試官嗎XD
最後他跟我說信義房屋員工月休只有 8 天
就算工作不是業務性質也一樣
所以有時候星期六也要上班
不過 3 節還是有放的
總計面試 70 分鐘左右
像是哥哥和弟弟聊天的一場面試
毫無壓力
面試結束他還跟我一起搭電梯下樓
等我換完證送到門口
才跟我揮手掰掰
很少面試可以用開心來形容
這是其中之一
後續：無聲卡
第4名
益富實業股份有限公司(康平興業)
應徵職位：數位編輯企劃
面試地點：台北市士林區
辦公室規模：中
一家做營養品的公司
類似亞培、桂格、補體素
旗下產品包含益力康、益力壯、護力養等
這公司聽起來不怎麼有名
我面試前連益富是什麼都沒聽過
但面試後才發現他在醫療界、長照界似乎頗具規模
先用電話通知面試
後用人力銀行站內訊息確認
沒有要填的資料
也不用特別帶什麼
公司在一棟中華電信大樓內
不過大樓裡不只中華電信
還有很多家公司
益富實業是其中一家
大樓的門禁非常嚴格
在停車場外的警衛室換證後
警衛請我稍等一下
他打電話到公司確認有人來面試
確認完還不能自己直接上去
等公司派員工下來
那員工才親自接我上去
公司裝潢得相當精美
像個展示空間的辦公室
上去後被帶進一間小會議室填資料
填完後一位 40-50 歲的女人資進來收
也由他開始進行面試
先請我自我介紹
然後挑裡面的經歷問
我也給他看了一些我的作品
不過畢竟是人資
沒有特別深入專業領域
所以基本上都是在聊天
最後才問比較關鍵的問題
包含知道益富是在做什麼的嗎?
和知道營養品是什麼嗎?
從頭到尾女人資都用和善的笑容講話
面試內容亦毫無艱澀
甚至有些我比較專業的內容
他還會用請教的口氣來詢問
面試過程相當舒服
人資離開後一位 30-40 歲的男主管進來
我覺得才算是真正的面試開始
他不請我自我介紹了
說他講求效率
並已仔細看過我的履歷內容
所以只問他想問的問題
主要圍繞在我過去執行過哪些專案
我負責哪些、怎麼執行、花多久時間
然後給他看作品
忽然間他 2 眼發光
指著我做過的其中一支影片
說這就是他開這職缺想看到的
接著他介紹工作內容
主要是小編
要做影音和內容
因為之後要成立自媒體網站
所以網頁技術也要有點基礎
最後同樣問了我一些營養品知識
看我對營養品界不太了解
就給我他們公司的DM
叫我回家好好研究
第 2 階段面試
不拖泥帶水、沒問奇怪問題
如同面試官所說
是很有效率、針對重點的面試
總計整個面試時間約 1 小時左右
面試完隔天接到錄取電話
討論 2 次薪資問題後
隔週收到 email 通知確認
後續：錄取
第3名
新加坡商拍拖有限公司(Paktor交友)
應徵職位：marketing associate 行銷專員
面試地點：台北市信義區
辦公室規模：中
著名的交友軟體、交友 APP 公司
我本身也是這 APP 的愛用者之一XD
所以接到面試通知電話時欣喜若狂
覺得終於有機會興趣、工作相結合了
在打電話通知我面試後
也 email 給我確認
沒有預先要填、要印的資料
但很驚悚的是邀約面試 email
是一封完全英文的信
而我也回全英文 email 會前往面試
難道第 22 名要重演了?!
還好整個英文過程就在這裡打住了
實際面試是全程中文對話
公司在一棟聯合辦公大樓內
辦公大樓是摩天大樓美輪美奐
換證上樓到辦公室
發現辦公室也裝潢得相當精美
美式風格的開放空間
環境整潔乾淨
告知面試後
被帶到一間小會議室
給我資料填寫
填寫完一位 20-30 歲女主管進來
開始面試
這是我人生中第 1 次
被年紀比我還小的人面試
那感覺說不上來
有點奇妙
不過他似乎也有點緊張
請我自我介紹完後
沒有繼續問我自我介紹內的問題
而是偷偷看小抄
問接下來的幾道題目
包含過去工作讓你最有成就感的事、最洩氣的事和怎麼處理
還有各工作離職原因
為什麼離職、又為什麼找工作
這是我 33 次面試心得下集 10 名裡
唯一一間問這些題目的公司
你可能會想說問這麼芭樂題目的公司
怎麼會到下集才出現
而且還擠進前 3 名
事實上
在這位年紀比我小的主管離開後
接下來陸續 2 位主管進來面試
重頭戲才真正開始
第 1 位是 30-40 歲的更高階女主管
一進來問我會不會口渴
說著便帶我走出面試的小會議室「拿」飲料
順便簡略介紹一下辦公室
所謂的「拿」飲料
其實就是辦公室前面的一台大型自動販賣機
跟路上常見的一模一樣那種
他跟我說隨便按
都不用錢
於是我半信半疑按下其中一個 550ml 寶特瓶紅茶的鍵
果不其然咚嚨跟外面販賣機一樣
從下面「拿」到了飲料
FREE
心想天啊在這邊上班天天喝免費飲料就飽了啊
裡面還有可樂、雪碧有的沒的
覺得實在有點酷
他繼續介紹公司環境
一起走回小會議室面試
一樣一開始請我自我介紹
接著問我會哪些技能和一些過去經歷的問題
給他看我的作品後
他問我過去執行這些作品時
思路是怎麼樣、當時怎麼開始著手
再問我怎麼會想投 Paktor 履歷
對交友市場有興趣嗎
以及對交友市場熟悉嗎
於是我給他看我寫的交友軟體排名
👉 台灣 10 大，「交友軟體、交友APP」排名全公開
跟他說我很熟悉
是愛用者之一
Paktor 還排進這篇排名第 7 名
然後他開始介紹工作內容
原來 Paktor 除了線上市場
也正積極拓展線下市場
讓實體真人直接見面媒合
而 marketing associate 行銷專員這職缺
就是要行銷 Paktor 真人見面的平台
他介紹完畢
最後問我會如何行銷這平台
我舉一些我操作過的活動例子
透過線上互動推廣
他聽完後
說他去看人資在不在
在的話就一起談
不用再約我跑第 2 趟
第 2 段面試結束
如果說第 1 段面試像見習面試
第 2 段面試則像朋友跟你推薦好康的面試
到第 3 段面試
是由一位 40-50 歲女人資進行
說來可能難以置信
我覺得第 3 段面試在行銷造詣上
是讓我成長最多的
儘管他的職位是人資
一開始要我再自我介紹一次
但他不看我作品
說他只是人資
看不懂這麼專業的
他簡單問一些履歷內容
也再簡介一下職缺是要做 Paktor 真人見面平台
然後他問了跟第 2 段面試最後一模一樣的問題
我會如何推廣真人見面媒合的平台?
我照第 2 段同樣答案再回答一次
人資不像剛剛的高階主管罷休
他分別再追問 2 道題目
這活動如何確定能吸引到想要的 TA?
參加這活動後怎麼引導他們註冊?
這 2 題大出乎我意料
尤其第 2 題
我分別想了一下
講出一些答案
卻一一被他反駁
只好繼續腦力激盪
終於透過比手畫腳按照 1 步驟、2 步驟
紛紛講出完整答案
頓時覺得自己的思路莫名其妙同時被打通
過去只曉得如何行銷、找到人潮
像愛排名做到 Alexa 台灣前 5000 名
卻在轉換上沒有想得很透徹
被他這麼一問
倒真的讓我在「從找到人至讓人買」的過程
腦袋完完全全走一回
甚是紮實
當然這答案也得到他的認可
3 段面試通通結束
第 3 段面試儘管有壓力
但壓力不是來自於他或一些探隱私的題目
而是解決實際應用問題的壓力
是一段能激發潛能的面試
全部面試總長約 100 分鐘
後續：無聲卡
海納百川區塊鏈投資諮詢有限公司
應徵職位：企劃美編專員
面試地點：台北市信義區
辦公室規模：小
前幾年比特幣橫空出世
區塊鏈公司如雨後春筍冒出
海納百川就是其中區塊鏈新創公司之一
用電話通知面試
再透過 email 確認
email 不同傳統的文字信件
裡面是一張圖片
寫有我的名字、公司地址、面試時間等
就像一張證照或獎狀一樣
感覺很用心
沒有要填或要回傳的資料
但提醒如果有相關作品一定要帶
公司在台北 101 裡面
第 18 名讓我第 1 次踏進電影 VIP
這第 7 名讓我第 1 次走進台北 101
結果 2 次都是為了面試......QQ
btw 走進台北 101 是指走進台北 101 辦公大樓
不是樓上觀景台和旁邊連結的商場~
面試當天
走進 101 辦公大樓的 1 樓大廳
有接待人員但沒有理我
因為整個大廳都是人
估計根本沒注意到我
而且 101 這麼多人似乎也是常態性的
半數以上都在談論公事或合作
還好我在第 16 名見識過了訪客發卡機
就自己去操作打對講機
拿到卡片後搭電梯上樓
想當然耳
101 辦公大樓跟第 27 名一樣高級
或說更高級
所以有分單樓層、雙樓層、低樓層、高樓層電梯
面試公司在 29 樓
這恐怕是我人生中最高海拔的面試了
走進公司被員工帶進一間有 view 的小會議室
然後給我資料填
說填完主管就會來
我倒希望算了我看主管還是別來了
因為從會議室落地窗俯瞰台北真的太壯觀了
乾脆不要面試看風景就好XD
以上 3 行純黑白講
填完資料跟員工招招手
員工進來收資料
沒多久一位 30-40 歲女主管進來
便開始面試
起先要我簡單自我介紹
並粗略看一下我的作品
然後換他介紹公司
原來這是一間中資公司
公司的幾個頭都是中共人
不過總部在歐洲
整個公司管理偏向歐美風格
回到工作內容
雖然我面試的是企劃美編
然而我美編其實並非專精
更像是文、圖、影 3 棲
不過他跟我說因為公司新創
所以職責定位沒有很明確
他願意先找有能力的人進來
再分配職掌內容
總之是個數位行銷職缺
專行銷公司企業產品、品牌
面試最後亦像聊天
他說他以前也在媒體業工作
然後分享他一些市場觀察和工作的心得
最後加我的個人 LINE
要我把一些過去作品或作品網址傳給他
他會再傳給老闆討論
面試總計約 1 小時左右
過程用輕鬆的面試來形容再恰當不過
辦公室整齊、明亮、乾淨加了很多分
當然還有 101 的 bonus
view 超級美R
第6名
英屬安奎拉商麥菲爾有限公司(品感覺)
應徵職位：內容行銷專員
面試地點：台北市內湖區
辦公室規模：小
一家賣質感家具的公司
先打電話通知面試
後用 email 確認
沒要印或要回傳的資料
但執行人員神經滿大條的
email 裡將我名字 3 個字打錯 2 個字
還好看看整個 email 內容還算正式
似乎僅是寄件者粗心了些
公司在聯合辦公大樓內
一樓警衛很難相處
跟他說我要去某樓某公司面試
他一下搞不清楚品感覺是啥
一下不知道要面試我的人是誰
更糟的是
在他懷疑之餘
他打電話上去公司竟然沒人接
於是他講了一句讓我傻眼到爆的話
「你確定這間公司知道你要來面試嗎？」
anyway
浪費一段時間後我還是上去了
辦公室裝潢很前衛
根本不是傳統辦公室的樣子
更像是博物館或藝術館之類
空間廣闊、牆壁斑駁、沒有椅子
人卻不算太少
都站著講公事或邊走邊講
接著被帶進一間中型會議室
才終於讓我感覺是來面試的
至少這會議室就是會議室的模樣
有桌子、有椅子、有電腦投放的電視
給了我資料填寫
填寫完後一位 30-40 歲男主管進來
面試開始
一開始要我自我介紹
然後看我過去的作品
接著他開始闡述這份工作的內容
就是塑造品牌、賣產品
他相當重視面試者對行銷的想法
要如何行銷？
現在大家都知道行銷要花錢
Facebook 要花錢、Google 要花錢
很多東西都要花錢
但要如何確保錢花在刀口上
要如何有效果才是重點
會花錢不等於會行銷
想傳達的東西讓 TA 腦袋記住才是行銷
他舉個例子
很多品牌搞降價大拍賣
以為燒一堆錢就是行銷
大家都會跑去買
的確大家跑去買了
可是買完後根本沒人記得這個品牌
因為大家是基於便宜去買他
而非知道他或覺得好用所以去買他
等到恢復原價依舊門可羅雀
這種行銷方式不長久
而且可能摧毀品牌
大家既定印象這品牌就是路邊攤、便宜貨
沒有人會因為使用這品牌而自豪
所以他希望做得是小米、APPLE、無印良品
有米粉、果粉、無印粉
行銷品牌、給予質感、使用者發自內心推薦出去
那才是行銷
錢應該花在塑造品牌
而非搞削價競爭、亂投廣告
要做到這些
就要有核心原則
知道自己是什麼、知道自己要什麼
才能告訴別人自己賣什麼
that's
他要找有想法的人
真正有行銷品牌頭腦的人
面試過程就像聽一堂演講
當然前提必須你要給一些 feedback
他覺得你也有想法
才有交流分享
總計面試約 70 分鐘左右
第5名
信義房屋仲介股份有限公司
應徵職位：數位行銷人員
面試地點：台北市信義區
辦公室規模：大
不多介紹了
就是信義房屋總公司
通知面試先電話後 email
email 沒要填的資料
而且相當簡潔
拿掉招呼語就只有面試時間和地點
面試當天不幸遲到了
是我 33 次面試唯 2 遲到的公司之一
另一個是第 26 名
不過信義房屋處理遲到比第 26 名優雅一些
儘管在我遲到的第 1 分鐘就打電話來了
讓我有點緊張
還好當時已經在公司樓下
信義房屋總公司有自己獨立的辦公大樓
跟一樓警衛換證後搭電梯上樓
辦公室就是尋常的辦公室樣
被帶進一間堆有雜物的小會議室
並給資料填寫
寫完後一位 30-40 歲男主管進來面試
先請我自我介紹
給他看作品後
聊到網站架設技術
也給他看我部落格
就是愛排名這網站
他竟然說他以前看過這網站！！！
不同於第 12 名是為了面試我
所以看愛排名
而是本來就看過
這讓我心頭小小一喜
原來愛排名已稍稍打開知名度了XD
接著他介紹工作內容
是屬於信義房屋代銷部的
就是指專賣新屋
非二手屋
而數位行銷人員這職缺
他們希望透過比較新穎的方法來協助賣屋
像是 Youtuber 帶著鏡頭邊聊天邊看屋
透過線上管道的賣屋成交數即 KPI
也因此前面才會聊到網頁技術
然後他問我會如何線上賣房子
和網路行銷等問題
也分享他的看法及網路行銷的心得
原來他自己也是一個有寫部落格的人
我們就開始越聊越遠
聊到最後他還像朋友一樣
跟我分享這裡午餐他都吃什麼
和小小抱怨了一下公司和頭頭們
有這麼逗的面試官嗎XD
最後他跟我說信義房屋員工月休只有 8 天
就算工作不是業務性質也一樣
所以有時候星期六也要上班
不過 3 節還是有放的
總計面試 70 分鐘左右
像是哥哥和弟弟聊天的一場面試
毫無壓力
面試結束他還跟我一起搭電梯下樓
等我換完證送到門口
才跟我揮手掰掰
很少面試可以用開心來形容
這是其中之一
第4名
益富實業股份有限公司(康平興業)
應徵職位：數位編輯企劃
面試地點：台北市士林區
辦公室規模：中
一家做營養品的公司
類似亞培、桂格、補體素
旗下產品包含益力康、益力壯、護力養等
這公司聽起來不怎麼有名
我面試前連益富是什麼都沒聽過
但面試後才發現他在醫療界、長照界似乎頗具規模
先用電話通知面試
後用人力銀行站內訊息確認
沒有要填的資料
也不用特別帶什麼
公司在一棟中華電信大樓內
不過大樓裡不只中華電信
還有很多家公司
益富實業是其中一家
大樓的門禁非常嚴格
在停車場外的警衛室換證後
警衛請我稍等一下
他打電話到公司確認有人來面試
確認完還不能自己直接上去
等公司派員工下來
那員工才親自接我上去
公司裝潢得相當精美
像個展示空間的辦公室
上去後被帶進一間小會議室填資料
填完後一位 40-50 歲的女人資進來收
也由他開始進行面試
先請我自我介紹
然後挑裡面的經歷問
我也給他看了一些我的作品
不過畢竟是人資
沒有特別深入專業領域
所以基本上都是在聊天
最後才問比較關鍵的問題
包含知道益富是在做什麼的嗎?
和知道營養品是什麼嗎?
從頭到尾女人資都用和善的笑容講話
面試內容亦毫無艱澀
甚至有些我比較專業的內容
他還會用請教的口氣來詢問
面試過程相當舒服
人資離開後一位 30-40 歲的男主管進來
我覺得才算是真正的面試開始
他不請我自我介紹了
說他講求效率
並已仔細看過我的履歷內容
所以只問他想問的問題
主要圍繞在我過去執行過哪些專案
我負責哪些、怎麼執行、花多久時間
然後給他看作品
忽然間他 2 眼發光
指著我做過的其中一支影片
說這就是他開這職缺想看到的
接著他介紹工作內容
主要是小編
要做影音和內容
因為之後要成立自媒體網站
所以網頁技術也要有點基礎
最後同樣問了我一些營養品知識
看我對營養品界不太了解
就給我他們公司的DM
叫我回家好好研究
第 2 階段面試
不拖泥帶水、沒問奇怪問題
如同面試官所說
是很有效率、針對重點的面試
總計整個面試時間約 1 小時左右
面試完隔天接到錄取電話
討論 2 次薪資問題後
隔週收到 email 通知確認
第3名
新加坡商拍拖有限公司(Paktor交友)
應徵職位：marketing associate 行銷專員
面試地點：台北市信義區
辦公室規模：中
著名的交友軟體、交友 APP 公司
我本身也是這 APP 的愛用者之一XD
所以接到面試通知電話時欣喜若狂
覺得終於有機會興趣、工作相結合了
在打電話通知我面試後
也 email 給我確認
沒有預先要填、要印的資料
但很驚悚的是邀約面試 email
是一封完全英文的信
而我也回全英文 email 會前往面試
難道第 22 名要重演了?!
還好整個英文過程就在這裡打住了
實際面試是全程中文對話
公司在一棟聯合辦公大樓內
辦公大樓是摩天大樓美輪美奐
換證上樓到辦公室
發現辦公室也裝潢得相當精美
美式風格的開放空間
環境整潔乾淨
告知面試後
被帶到一間小會議室
給我資料填寫
填寫完一位 20-30 歲女主管進來
開始面試
這是我人生中第 1 次
被年紀比我還小的人面試
那感覺說不上來
有點奇妙
不過他似乎也有點緊張
請我自我介紹完後
沒有繼續問我自我介紹內的問題
而是偷偷看小抄
問接下來的幾道題目
包含過去工作讓你最有成就感的事、最洩氣的事和怎麼處理
還有各工作離職原因
為什麼離職、又為什麼找工作
這是我 33 次面試心得下集 10 名裡
唯一一間問這些題目的公司
你可能會想說問這麼芭樂題目的公司
怎麼會到下集才出現
而且還擠進前 3 名
事實上
在這位年紀比我小的主管離開後
接下來陸續 2 位主管進來面試
重頭戲才真正開始
第 1 位是 30-40 歲的更高階女主管
一進來問我會不會口渴
說著便帶我走出面試的小會議室「拿」飲料
順便簡略介紹一下辦公室
所謂的「拿」飲料
其實就是辦公室前面的一台大型自動販賣機
跟路上常見的一模一樣那種
他跟我說隨便按
都不用錢
於是我半信半疑按下其中一個 550ml 寶特瓶紅茶的鍵
果不其然咚嚨跟外面販賣機一樣
從下面「拿」到了飲料
FREE
心想天啊在這邊上班天天喝免費飲料就飽了啊
裡面還有可樂、雪碧有的沒的
覺得實在有點酷
他繼續介紹公司環境
一起走回小會議室面試
一樣一開始請我自我介紹
接著問我會哪些技能和一些過去經歷的問題
給他看我的作品後
他問我過去執行這些作品時
思路是怎麼樣、當時怎麼開始著手
再問我怎麼會想投 Paktor 履歷
對交友市場有興趣嗎
以及對交友市場熟悉嗎
於是我給他看我寫的交友軟體排名
👉 台灣 10 大，「交友軟體、交友APP」排名全公開
跟他說我很熟悉
是愛用者之一
Paktor 還排進這篇排名第 7 名
然後他開始介紹工作內容
原來 Paktor 除了線上市場
也正積極拓展線下市場
讓實體真人直接見面媒合
而 marketing associate 行銷專員這職缺
就是要行銷 Paktor 真人見面的平台
他介紹完畢
最後問我會如何行銷這平台
我舉一些我操作過的活動例子
透過線上互動推廣
他聽完後
說他去看人資在不在
在的話就一起談
不用再約我跑第 2 趟
第 2 段面試結束
如果說第 1 段面試像見習面試
第 2 段面試則像朋友跟你推薦好康的面試
到第 3 段面試
是由一位 40-50 歲女人資進行
說來可能難以置信
我覺得第 3 段面試在行銷造詣上
是讓我成長最多的
儘管他的職位是人資
一開始要我再自我介紹一次
但他不看我作品
說他只是人資
看不懂這麼專業的
他簡單問一些履歷內容
也再簡介一下職缺是要做 Paktor 真人見面平台
然後他問了跟第 2 段面試最後一模一樣的問題
我會如何推廣真人見面媒合的平台?
我照第 2 段同樣答案再回答一次
人資不像剛剛的高階主管罷休
他分別再追問 2 道題目
這活動如何確定能吸引到想要的 TA?
參加這活動後怎麼引導他們註冊?
這 2 題大出乎我意料
尤其第 2 題
我分別想了一下
講出一些答案
卻一一被他反駁
只好繼續腦力激盪
終於透過比手畫腳按照 1 步驟、2 步驟
紛紛講出完整答案
頓時覺得自己的思路莫名其妙同時被打通
過去只曉得如何行銷、找到人潮
像愛排名做到 Alexa 台灣前 5000 名
卻在轉換上沒有想得很透徹
被他這麼一問
倒真的讓我在「從找到人至讓人買」的過程
腦袋完完全全走一回
甚是紮實
當然這答案也得到他的認可
3 段面試通通結束
第 3 段面試儘管有壓力
但壓力不是來自於他或一些探隱私的題目
而是解決實際應用問題的壓力
是一段能激發潛能的面試
全部面試總長約 100 分鐘
